M&A CAREER PLAN – 人事制度＆キャリアプラン │M&Aコンサルティング

CAREER PLAN人事制度＆キャリアプラン

人事制度

M&Aコンサルティングには、一般的なキャリア制度や人事制度は存在しません。

これは、キャリアの発展や上司との関係を気にすることなく、メンバーがプロフェッショナルとして自ら考え、能動的に動くことで付加価値の高い業務に専念できる環境を整えるためです。

その結果、M&Aコンサルティングでは管理職のポジションは設けず、経営陣直下の組織となっています。

M&Aコンサルティングは、基本給を一定程度、高めに設定することで生活の安定性を確保しつつ、業界トップクラスのインセンティブ制度を導入したことで、前職でも高年収を得ていた優秀な方が安心してこの業界に飛び込んでいただき、業務に集中できる環境を整えています。

管理職の不在により、育成やサポートに不安を感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。

入社時に、M&A全体像及び各プロセスの説明を行うと共に、必要になるスキルを体系的に落とし込んだうえでのプログラムがセットされており、さらに守るべきコンプライアンスも含めて、経営陣が中心となって研修を行い、定期的に開催される勉強会では、M&Aにおいて必要なスキル、成約事例の発表で成約に至ったポイントの共有を行っております。さらに、これらの勉強会は録画・アーカイブ化されており、過去のコンテンツを移動中などで閲覧することが可能です。さらに、メンバー同士で一定のセキュリティを担保したうえで提案内容なども共有を行っており、学びの機会が豊富にあります。

また、プロフェッショナルとして付加価値の高いサービスを行うことからも、退職後のキャリアには幅広い選択肢があり、過去の転職実績として、専門総合商社の新規事業開発担当や再生ファンド、Big4系のFASへの転職、そして起業をされた方もいます。

年収の考え方

M&Aコンサルティングの年収は、高水準の基本給と業界トップクラスのインセンティブ率によって構成されています。

これは、前職でも高年収を得ていた優秀な方が安心してこの業界に飛び込んでいただき、それぞれのメンバーが安心して業務に集中できる環境を整えています。

当社では、投資銀行、証券会社・メガバンクなどの金融機関出身、M&Aバイサイド経験者、M&A関連業務の経験がある公認会計士、大手事業会社でトップレベルの実績を持つメンバーが活躍しています。M&A未経験者で、すでに数十億円のディールを成約させた実績もあり、全員が安心して業務に取り組めるような環境を整えています。